День работника службы персонала. Один день из жизни менеджера по персоналу
День HR-менеджера относится к категории профессиональных праздников. В России торжество принято отмечать в третью сентябрьскую среду. Целью создания этого праздника было формирование корпоративной культуры специалистов по кадрам, ведь как раз так можно обозначить специальность в рамках простой терминологии.
История праздника
Невзирая на то, что до сих пор многие современные люди не знают о существовании специальности HR-менеджера, история этого праздника уходит корнями в первую половину девятнадцатого столетия. Тогда двадцать четвертого мая российское правительство начало политику по упорядочиванию взаимоотношений между наемными работниками на предприятиях и их владельцами.
Было подписано специальное постановление, в котором закреплялись основные шаги в данном направлении. Этот правовой акт стал первым в истории России документом, регламентирующим (пусть и примитивно) обязанности двух сторон. Когда произошел распад Советского Союза, появилась сама специальность, именуемая как HR-менеджер. Что подразумевает подобная работа?
Специалисты, причисляющие себя к сфере HR-менеджмента, управляют персоналом, занимаются его подбором, формируют мотивацию к труду, ведут учет деятельности кадров. Часто в спектр обязанностей таких людей входит проведение собеседований с соискателями на ту или иную должность в компании. Из претендентов им приходится выбирать самых лучших. Под началом HR-менеджера проводится обучение персонала. В компетенцию такого специалиста входит организация корпоративов, тренингов, мастер-классов и т. д.
Управлять людьми совсем не просто,
Нужны здесь воля, смелость и, бесспорно, такт…
И ими обладаешь! Превосходно!
Вот почему хорош так каждый
Заключённый твой контракт!
Управление ресурсом человеческим
Спокон веков нелегкая задача.
Быть должен HR-менеджер и творческим,
За горизонт взирать его задача.
И в этот день поздравить всех их надо,
За руководство чуткое «Спасибо!» прокричать.
Наш менеджер-HR тебя мы рады
Наставником и другом величать.
Название вашей профессии
Меняется время от времени.
Но суть остается прежней:
Работать с людьми – есть умение.
Увидеть в пришедшем изюминку,
Талант разглядеть и задатки,
Чтоб польза была для компании
И чтоб до работы был хваткий.
Первая инстанция, она решает все.
Сотрудники отдела кадров,
В компании – вы ворота ее.
Открыты двери ваши
Для талантливых и деловых.
Пусть будет полною чашей
И дом, и семья, и быт.
HR Менеджер, друг ты наш любезный!
Ты не какой как там бюрократ,
Ты пунктуален, и строг в меру,
Знаешь работу свою ты, друг!
Мы уважаем тебя за это!
Прими поздравленья от всех нас!
Все в этот день хотят пожелать
Счастья, удачи, и не унывать!
Персоналом управлять -
Значит, очень много знать,
HR-менеджер, все можешь,
Все по полкам ты разложишь.
Ты еще и кадровик,
И работать ты привык,
Но сегодня отдыхай,
Ведь тебя мы ценим - знай,
Праздник твой не зря пришел,
Пусть все будет хорошо,
А дела идут отлично,
Будет счастье в жизни личной!
Ты знаешь точно, что к чему,
Кого куда направить нужно.
К профессии дню твоему
Хотим поздравить тебя дружно!
Менеджер, дорогой!
Тебе желаем мы удачи
И чтобы в жизни молодой
Решались важные задачи!
Поздравляем НR-менеджеров всех,
Пусть все Ваши начинания ждет успех,
Пусть в работе Вы достигнете высот,
И удача Вам достойный приз преподнесет.
Открывайте деловые яркие таланты,
Чтобы фирму Вашу разодеть в бриллианты,
Пусть любовь надежных трепетных сердец
Вам подарит счастья золотой ларец!
Менеджера вдохновенно,
Мы с чувством будем поздравлять,
Мы верим – это неизменно,
Вы рождены, чтоб управлять!
Вам пожелаем мы здоровья,
Чтоб креп ваш изощренный ум,
Чтоб не теряли вы основы,
Сегодня нам простили шум!
Восхищаюсь я Вашим характером
и умением быть обаятельным,
люди тянутся к Вам…И старательно
Вы работаете. Привлекательны
перспективы у нашей компании
с Вашим таким прилежанием!
Чувствовать людей, как ты,
не каждому дано,
с тобою нашей фирме,
бесспорно, повезло!
Энергетизация фирмы —
это твой конёк,
ты многого добьёшься,
бесспорно, паренёк!
Взаимодействие всех членов коллектива
Во многом, друг, зависит от тебя,
Ты «дирижёр» людей, «художник же картины
Корпоративной, и в руках твоих компании судьба…
Если вдруг какой конфликт
На работе вот возник,
Это вовсе не беда.
Без особого труда
HR-менеджер спокойно
Всё уладит так достойно.
Я его поздравить рад,
Чтобы не было преград.
Чтобы в жизни «на ура»
Получались все дела.
Если ищешь ты работу,
Обращайся к нам, дружок,
Резюме пиши с охотой,
Очень кратко, в пару строк.
О тебе мы прочитаем,
Станем думать и гадать,
Много ты иль мало знаешь,
Брать тебя или не брать.
Мы же из отдела кадров,
Переборчивы всегда.
На работу умных надо –
С этим, как всегда, беда!
Очень много претендентов,
На работу к нам хотят,
В этом море конкурентов,
Грамотеи победят..
В подчинении твоем
Очень дружно мы живем!
Ты – наш старший добрый брат,
Указать ошибки рад.
Мы обиду не таим,
И за все благодарим!
Менеджер, тебя родной!
С праздником, наш дорогой!
Поздравим менеджера дружно
С любимым праздником его,
И пожелаем все, что нужно,
Все, что «прекрасно» и «светло».
«Удача» пусть шагает рядом,
А с ней: «богатство» и «любовь»,
И жизнь, пускай, цветущим садом
В глазах искрится вновь и вновь!
Думают, что кадры все решают –
Но решаете на самом деле вы:
Кто какую должность занимает,
А кому уйти пора, увы.
Тренинги какие коллективу
Предложить повадно в этот раз,
Чтобы в унисон звучала сила,
Процветала фирма на ура.
Начисленьем стажа и зарплаты,
Премиями ведаете вы,
Невозможно жить без вас, ребята,
Да куда без вас, кадровики?
Пусть несутся стройные отряды
Ваших начинаний впереди,
Счастье пусть сопровождает рядом,
И в душе звучат слова любви.
Пусть персонал приятно удивляет,
Распоряжения ваши принимает!
Растет специалистов классных ряд,
Начальник этим очень даже рад.
Растут престиж и уровень зарплат,
Работать Вам приятно и комфортно,
Корпоративно жить сегодня модно!
Так пусть же удаются все дела.
HR-менеджерам всем гип-гип – ура!
Не экономя своих чар,
Тестирует на профпригодность
Всех новобранцев наш «эйчар» -
Лицо компании, породность.
Он дар психолога включив,
Всегда найдет таланты!
Вот и сверкает коллектив
Одним большим бриллиантом!
Корпоративный дух восстал:
Поздравить его ныне!
Ждать персонал уже устал
С бокалами пустыми…
Ты прекрасный командир,
Самый мудрый бригадир!
Поздравляем очень мило:
Чтоб на все денег хватило!
В такой День HR-менеджера
Хотим поздравить лидера!
Чтоб сил хватало управлять!
Весь персонал так возглавлять!
Ты предложил компании
отличный путь мотивации
для каждого (браво!)сотрудника.
Восхищенье прими и овации!
Ты тонкий психолог, оратор и лидер,
поэтому менеджер ты от природы,
ты людей превосходно видишь,
и удаётся прекрасно работа!
Коммуникабельность, красноречивость,
смекалка, старательность, смелость
тебе помогают в карьере, бесспорно,
а ещё восхищает и ум твой, и зрелость!
HR-менеджер, твой праздник
Наконец-то наступил,
Пожелать хотим удачи,
И побольше свежих сил.
Поручения начальства,
Все успешно выполнять,
Чтоб коллеги уважали,
И друзей не забывать.
Погуляй тогда сегодня
И отметь всё от души,
Чтобы офис был доволен,
И домой, чтоб не спешил.
HR-Менеджер, позвольте вас поздравить
Ведь День менеджера наступил!
Хотим вам удовольствие доставить,
Работать будем изо всех сегодня сил!
И знай, что мы всегда тебе поможем,
На помощь вместе все мы поспешим,
Сегодня ты расслабиться уж можешь,
Тобой, поверь, мы очень дорожим!
День сегодня - то, что надо,
НR-менеджер, вперёд,
Ведь день - твой, и без сомненья,
Он лишь радость принесёт.
Пусть работа только в радость,
В радость отдых, дом и быт
Ну, а график неудачный
Будет точно позабыт.
День HR-менеджера отмечается в третью среду сентября в России, Украине, Беларуси и других странах СНГ. Праздник имеет неофициальный статус. В 2018 году он проходит 19 сентября. HR-менеджер — это специалист по управлению персоналом (HR — от английского — human resources).
История праздника.
История этого праздника начинается с 1835 года, когда в Российской империи вышло постановление «Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму».
Данное постановление стало первым в стране документом, который регламентировал взаимоотношения капитала и наемного труда, а также официально зафиксировал существование работников, чей труд в компании определяет практически всё ("Кадры решают все").
Традиции празднования.
В День HR-менеджера устраиваются праздничные корпоративы. Руководство награждает отличившихся сотрудников почетными грамотами и ценными подарками, выносит благодарности. Проходят семинары по подбору и управлению кадрами. В эфире средств массовой информации упоминается о празднике.
О профессии HR-менеджера.
Профессия HR-менеджера пришла на смену кадровику из отдела кадров советского образца второй половины 90-х годов 20 века. Но если раньше сотрудники отдела кадров выполняли исключительно рутинную работу (оформление и ведение документации по найму, увольнению, уходу в отпуск и на больничный), то круг обязанностей HR-менеджеров значительно шире.
Любая вакансия HR-менеджера на сегодняшний день включает целый список требований и обязанностей: от поиска соискателей, которые станут полноценными работниками, до определения кадровой политики фирмы и формирования корпоративной культуры в целом.
Путь в специальность начинается с получения профильного образования в высшем учебном заведении. Менеджер по персоналу должен знать психологию, менеджмент, маркетинг, уметь принимать верные решения, иметь аналитический склад ума, быть ответственным человеком.
Каждая крупная организация, фирма или учреждение имеет большой штат сотрудников. А вот подобрать сотрудников, следить за тем, чтоб им было комфортно работать друг с другом, выбирать профессионалов, в соответствии с требованиями производства или корпорации – это работа HR-менеджера. Раньше эта должность называлась специалист по кадрам, кадровик. Сегодня она именуется от английской аббревиатуры HR «human resourses» – что дословно можно перевести «человеческий ресурс» или отдел кадров.
История этой профессии достаточно давняя, уходит своими корнями в 19 век. В 1835 году вышел первый документ, который структурировал и упорядочивал отношения капитала и наемных рабочих. Это был первый правовой документ, на который полагались при регулировании взаимоотношений между работником и работодателем.
Сегодня крупные учреждения, фирмы и предприятия имеют специально обученных людей, что занимаются подбором персонала. Профессия HR-менеджера предполагает под собой знание психологии, юриспруденции, и тонкостей дела, для которого менеджер подбирает работников. Важно учитывать способности и желания каждого человека, его умения и знания с теми требованиями, что ему предстоит выполнять на своем рабочем месте.
HR-менеджеры занимаются не только подбором квалифицированного персонала. В последующем, они ответственны за его обучение, сплочение коллектива и так далее. Организация обучающих семинаров, тренингов, корпоративов и прочих мероприятий, для создания дружественной обстановки в коллективе, профилактика конфликтов – все это подразумевает собою работу людей, которые называют себя HR-менеджерами.
Есть у этой профессии и свой профессиональный праздник – День HR-менеджера. В Российской Федерации, Украине, Беларуси и некоторых других странах его отмечают в третью среду сентября. В этот день часто устраиваются семинары для улучшения знаний и повышения квалификации работников этой профессии и иные события, стимулирующие работать в этой среде. В этот день коллеги по кадровому делу могут узнать друг друга, вникнуть в проблемы профессии и на примерах помочь друг другу с различными сложными ситуациями.
В целом, труд HR-менеджера довольно востребован. Ведь люди, владеющие навыками коммуникации, что разбираются в специальной психологии работников своего учреждения – это залог избавления от так называемой «текучки» кадров. Их работа заключается в поддержании приятной атмосферы в коллективе, что немаловажно для реализации своих возможностей каждого сотрудника. И, как результат - экономия на затратах предприятия для подготовки квалифицированного персонала.
Успех любой фирмы во многом зависит от персонала, насколько отлажена работа сотрудников организации, насколько квалифицированные кадры в комнапии, как качественно взаимодействуют между сособой разные отделы фирмы и т.д. В нашей стране каждую третью среду сентября отмечается важный праздник "День HR-менеджера" - это профессиональный праздник всех людей, чья работа связана с областью управления персоналом. В 2019 году День HR-менеджера выпадает на 18 число сентября.
История праздника День HR-менеджера
День HR-менеджера - прекрасный повод заглянуть на страинчку истории.
Можно сказать, что история праздника День HR-менеджера началась еще в далеком 1835 году. Тогда в России была выпущена первая резолюция, касающаяся отношений работодателей и наемных работников.
Кто такой HR-менеджер?
HR-менеджер является специалистом по управлению персоналом. Название этой профессии происходит от английского слова – human resources, что на русский язык можно перевести как «человеческие ресурсы». Сегодня это название пришло на смену устаревшему термину «кадровик», как раньше обычно называли работников отдела кадров. Эти профессии похожи, но есть и существенные различия между ними. Кадровикам прошлых времен приходилось выполнять исключительно рутинную работу. Они занимались оформлением и ведением документации по найму, увольнению и уходу в отпуск. А вот современным HR-менеджерам приходится выполнять более широкий круг обязанностей. Поэтому получается, что данная профессия требует больше знаний и умений. Их ответственность также намного возросла.
Такой специалист принимает на работу новых сотрудников, читает их резюме, проводит их тестирование на профпригодность. В дальнейшем он занимается организацией специальных мастер-классов для сотрудников фирмы. Специалист по управлению персоналом обычно также занимается организацией корпоративных вечеринок.
Он может быть штатным сотрудником организации или оказывать консультационные услуги по договору. В обязанности такого специалиста входит не только рекрутинг, но также аттестация, оценка, обучение и развитие персонала.
Профессия и работа
Его работа связана с разрешением внутренних конфликтов в компании. Зачастую приходится даже использовать нестандартные способы и подходы.
Эта профессия требует от человека некоторых специальных личностных качеств. Они включают в себя этичность, терпение, чувство такта, позитивное отношение к людям и открытость. Все этого необходимо, т.к. такой специалист должен понимать эмоциональные переживания другого. Иначе люди просто не захотят делиться с ним своими проблемами. Нужно уметь выслушивать людей и давать им ценные советы.
Сегодня каждой компании, чтобы быть конкурентоспособной, нужно иметь хорошо подобранный, профессиональный персонал. Эффективность персонала компании можно назвать основой любого бизнеса и залогом будущего успеха. Поэтому служба персонала и играет такую важную роль. В крупных компаниях в отделе персонала обычно насчитывается даже несколько HR-менеджеров. Выходит День HR-менеджера - важный праздник.
Нужно отметить, что в настоящее время роль HR-менеджеров в деятельности компаний продолжает расти. Такой менеджер не только нанимает персонал и работает с ним, но решает и более важные вопросы.
Достаточно часто именно он может становиться проводником новых идей. Такой специалист также занимается разработкой миссии и корпоративной культуры предприятия. Помимо этого, он отвечает за формирование благоприятного психологического климата в коллективе, помощь новым сотрудникам быстрее адаптироваться на новом рабочем месте. Он занимается организацией корпоративных мероприятий, занимается организацией и проведением обучения сотрудников. Для этого устраиваются различные семинары, тренинги и т.п.
Эта работа требует от человека таких личностных качеств, как качества лидера, самостоятельность, инициативность, высокая коммуникабельность, исполнительность, ответственность, хорошая обучаемость, мобильность, организованность, работоспособность и умение работать в команде.
Для развития своих профессиональных навыков такие специалисты также сегодня часто посещают семинары, тренинги, читают специализированную литературу, которая выпускается сегодня в больших количествах.
Все это действительно необходимо для грамотной организации работы отдела персонала. Но самым главным и важным качеством для такого специалиста можно назвать умение общаться с самыми разными людьми. Такой человек также должен быть хорошим психологом, уметь отлично разбираться в людях, понимать людей. Эти специалисты заслужили свой праздник - День HR-менеджера.
HR-отдел сегодня есть практически в каждой организации. Менеджер по персоналу должен найти способ заставить каждого сотрудника работать максимально эффективно. Для получения такого результата необходимо дать каждому сотруднику серьезную мотивацию для повышения качества его работы. Найти способ сделать это непросто, но этого и ждут от менеджера по персоналу.
Плюсы и минусы профессии
Эта модная сегодня профессия является достаточно престижной и востребованной. Как и любая другая работа, она имеет свои положительные и негативные стороны.
Среди плюсов данной профессии можно назвать то, что работа является интересной, достаточно разноплановой и разнообразной. Такой специалист очень важен компании, поэтому его все уважают и ценят достаточно высоко. Их работа обычно хорошо оплачивается.
К минусам этой работы можно отнести тот факт, что такому специалисту приходится сообщать людям неприятные известия о том, что они уволены или не прошли собеседование по найму на работу. Кроме того, очень высока степень ответственности за работу всей компании. Ведь от правильности его выбора часто зависит успех всей компании в целом. А ошибка такого сотрудника может стать причиной серьезных проблем.
Мы сердечно поздравляем HR-менеджеров с их профессиональным праздником, с Днем HR-менеджера!
