Сценарий на новый год собаки для веселой компании гостей. Как провести корпоративное мероприятие в компании, чтобы никому не было стыдно Цель корпоративных мероприятий

Новый Год – любимый праздник с детства! Мы отмечаем его с семьей, друзьями и коллегами по работе. Многие хотели бы сэкономить на услугах профессиональных ведущих и провести праздник своими силами, используя готовый сценарий. В помощь активистам предлагаем оригинальный Сценарий развлекательной новогодней программы «Собачий Новый Год» , которая признана лучшим сценарием для взрослых. Его скачали уже более 200 тыс. человек! Ведущие праздничных корпоративов и люди, занимающиеся подготовкой мероприятия впервые, выбирают этот сценарий по нескольким причинам:

– он подходит для новичков;
– содержит подробный ход праздника;
– представляет символ года – собаку;
– содержит шуточные конкурсы для мужчин и женщин;
– его можно использовать как дома, так и в ресторане;
– он совершенно бесплатен;
– подходит для проведения в городе и сельском клубе;
– не требует специальной подготовки и атрибутики.

Выбирая сценарий Нового Года желтого пса на сайт мы гарантируем, что ваши гости не заскучают и запомнят такой праздник надолго!

Итак, перейдем к самому сценарию.

Основные роли:

1. Ведущий
2. Собака
3. Дед Мороз
4. Снегурочка

Текст сценария

Ведущий: Здравствуйте, уважаемые гости! Наполним бокалы шампанским и вспомним все, хорошее, что с нами произошло в 2029 году и отпустим все плохое, чтобы в будущем году об этом не вспоминать. Наш праздник посвящен встрече Нового Года, который наступит очень скоро, по восточному календарю будущий год – год желтой собаки, надеемся, что пес станет нашим верным другом и незаменимым помощником. Сегодняшний вечер же подарит всем много приятных впечатлений, обещаю, что вам понравится доброжелательность наших хозяев, а участие в наших конкурсах запомнится и поможет открыть в себе новые актерские таланты.

Итак, поехали!

(Ди-джей включает веселую музыку, гостям дают возможность выпить и покушать)

Ведущий: Наше веселье продолжается… А какой новогодний праздник без Деда Мороза и Снегурочки? А давайте мы сотворим чудо и найдем среди наших гостей лучших кандидатов на звание “Дед Мороз” и “Снегурочка”! Проведем веселые конкурсы на год собаки.

Конкурс для мужчин: самый крутой Дед Мороз

Вызываются 3 смельчака. Каждому выдаются пара валенок, рукавицы и накладная борода. к поясу привязывают веревочку с колокольчиками. Под мелодию Джингл белс нужно танцевать и крутить бедрами так, чтобы колокольчики звенели. это уморный конкурс рассмешит гостей до слез. Кстати, мелодии могут неожиданно меняться.

Лучший актер и танцор – победитель. Его выбирают Дедом Морозом.

Конкурс для женщин: Снегурочка – дурочка

Ведущая приглашает 3-х женщин. Каждой выдают по накладной косе, кокошнику и рукавичкам. Ведущий задает вопросы. Снегурочкой становится та, которая глупее всех отвечает на шуточные вопросы.

Примерные вопросы:

1. Что бы вы сделали, если бы ваш Дед Мороз не ночевал дома 31 декабря?
2. Если бы петухи высиживали яйца, чем бы тогда занимались куры?
3. Что у собаки позади, а у двоечника – пруд пруди?

Ведущая торжественно объявляет победителей, которые будут участвовать в празднике чуть позже.

(свободное время)

Ведущий: Дорогие друзья! Прошлый год принес нам всем что-то хорошее, давайте вспомним, кто добился и каких успехов в 2017 году? Я буду задавать вам вопросы, и если вы услышите в них что-то про себя, то говорите: “Это точно про меня!”.

Кричалка про успехи в прошлом году: «Это точно про меня»

Кто завел себе щенка?
И доволен им пока?
Признавайтесь, не тая!
(Это точно про меня!)

Кто купил автомобиль?
И проехал сотню миль?
Признавайтесь, не тая!
(Это точно про меня!)

Кто женился в том году?
Нашел мужа иль жену?
Признавайтесь, не тая!
(Это точно про меня!)

Кто в карьере преуспел,
Новым креслом завладел?
Признавайтесь, не тая!
(Это точно про меня!)

Ведущий: Как много всего хорошего произошло в уходящем году. Давайте же поднимем бокалы за то, чтобы в год собаки сбылись и другие ваши заветные мечты!

(перерыв для общения и кушаний)

А теперь я приглашаю смельчаков, которые будут участвовать в шуточной сценке: “Кто у нас важнее всех?”

«Кто у нас важнее всех?»

Роли (по символам года):

Пес «Всем утру нос»

Свинья «На диете я»

Петух «Ку-ка-ре-ку, я все могу!»

Обезьяна «И умная и красивая»

Коза «Залила глаза»

Лошадь «Всех могу взъерошить!»

Змея «Не холодная я»

Дракон «У меня сухой закон»

Кролик «Местный алкоголик»

Тигр «Звать меня Игорь»

Бык «Щас дам в кадык»

Цена: 149руб.

Образы :
Ведущая должна быть в красивом, блестящем платье и предпочтительно в меховой жилетке или манто. Можно сделать грим, надеть ушки и собачий носик. Еще одним вариантом образа станет карнавальный костюм собаки, так как этот зверек является символом 2018 года. Ведущий может надеть костюм Деда Мороза (можно также обойтись и без этого).

Реквизит : подарки за участие в конкурсе, воздушные шарики со словами, карточки со словами, ручки, альбомные листы, 2 ведра, обувная коробка, скотч, ножницы, фольга, мишура, цветная бумага, 4 мешка, мешочек со словами.

Действующие лица:
Ведущий ,
Ведущая .

Гости рассаживаются. Появляется Ведущий.

Ведущий :
Добрый вечер вам друзья,
Новый год встречать пора,
Все проблемы забывайте,
Праздник этот начинайте!
Всем желать хочу добра,
В эту ночь грустить нельзя,
Веселитесь от души,
Будьте радостными вы!

Ведущий :
Как ваше настроение, готовы веселиться, развлекаться и смеяться? (гости отвечают) . Тогда мы начинаем наш праздник! И начать торжество предлагаю с поздравления вашего руководства!

(Руководство организации произносит первый тост)

Звучат фанфары, распахивается дверь и появляется Ведущая.

Ведущая :
А вот и я,
Вы заждались?
Слегка я вроде опоздала,
Прошу за это извинить,
Свой макияж я поправляла!
Сегодня буду с вами я,
Как символ будущего года,
Желаю вам удачи я,
Веселья вам желаю много!

Ведущий :
Ну, наконец-то, а то я подумал, что уже сам буду мероприятие вести.

Ведущая :
Я же тебе писала, что сегодня у меня другая миссия. Посмотри, какая я красивая сегодня, блестящая, интересная.

Ведущий :
Давай отвлечемся от тебя и вернемся к гостям. У них корпоратив сегодня, люди праздника ждут.

Ведущая :
Так, поэтому я пришла,
И конкурсы с собою принесла!

Ведущий :
Даже так, ну начинай,
К своей работе приступай!

Ведущая :
А вот и приступлю!

Конкурс
Ведущая выбирает 10-15 гостей и раздает им воздушные шарики, на которых написаны слова. Задача - за 1 минуту из полученных слов составить пожелание.
Реквизит: воздушные шарики со словами. Слова можно взять из .

(После этого конкурса предлагается выпить за сказанное)

Ведущий :
Новый год летит, летит,
Счастье к нам в дома спешит,
Будет радость и добро,
И все будет хорошо!
Будем с вами танцевать,
Улыбаться и порхать,
Будем веселиться мы,
Воплощать свои мечты!

Ведущая :
Старче, ты что-то разошелся. Дорогу молодым! Я вон, как старалась, разоделась, накрасилась, а ты тут мое время отнимаешь.

Ведущий :
Должен сказать, сегодня за свое поведение, попадаешь ты в список плохих детей.

Ведущая :
Это что, новую машинку мне не видать?

Ведущий :
Видать, видать, только игрушечную, да и без колеса.

Ведущая :
Я с тобой потом договорюсь, а пока продолжим наш сказочный вечер, организованный в мою честь!

Ведущий :
Не в твою, а в честь нового года.

Ведущая :
Все правильно, я же и есть новый год! Кстати, ты часом не знаешь, что будет модно в 2018 году. Да и вообще, каким он будет?

Ведущий :
Я же не похож на модного дизайнера или вещателя новостей.

Ведущая :
А вот наши гости похожи!

Игра «Новогодние новости» .
Заранее нужно приготовить карточки со словами и раздать их 5-8 приглашенным. Из полученного набора слов нужно составить новогоднюю новость. Чем забавней и интересней получится новость, тем будет лучше. Время на выполнение задания 1-1, 5 минуты. Например, вы получили карточки со словами: лимон, золотой, Африка, Новый год. Из этого можно составить следующую новость: под Новый год в Африке нашли золотой лимон.
Реквизит: карточки со словами, ручки.

Варианты карточек (можно использовать другие слова) :
1. Золотой пиджак, Лондон, Новый год, модно;
2. Дед Мороз, Китай, цветы, мешок;
3. Снегурочка, песни, Москва, работа;
4. Подарок, шуба, чудеса, тропинка;
5. Зоопарк, снеговик, пингвины, шарф;
6. Магазин, Елка, кража, олень;
7. Сани, мишура, золото, собака;
8. Салют, оливье, красный нос, мороз;
9. Статуя, Дед Мороз, унес, парк;
10. Торт, президент, указ, ночь;
11. Хлопушка, площадь, гирлянда, искра.

Ведущий :
Да, интересные у нас новости получились. Сколько познавательного мы с вами узнали! Нужно за это выпить!

(Важно, после каждого тоста выдерживать 5-10 минутную паузу, чтобы гости могли пообщаться)

Ведущая :
Новый год - время новых возможностей, ожиданий, перспектив. Кто-то открывает новые таланты, кто-то посещает различные курсы, а кто-то просто идет в тир и оставляет там свой негатив.

Ведущий :
К счастью, у нас есть свой новогодний тир, в котором можно не только оставить проблемы, но и получить неплохие призы.

Конкурс «Новогодние снайперы» .
Гости разделяются на 2 команды. Перед каждой командой ставится ведро, в которое нужно попасть «снежком» из альбомного листа. Сложность в том, что делать это нужно стоя на одной ноге. Та команда, которая закинет больше «снежков» в ведро - победит и получит призы».
Реквизит: альбомные листы, 2 ведра.

Ведущая :
Ловко вы с проблемами расправились!

Ведущий :
Знаешь, чего бы мне сейчас хотелось?

Ведущая :
Ну не знаю, может волшебный поздравок услышать или прочесть?

Ведущий :
Нет. Еще попытка?

Ведущая :
Для пива рано, для какао поздно. Сдаюсь!

Ведущий :
Я танцевать хочу!

Ведущая :
Так это легко! Маэстро, музыку!

(Ведущий объявляет танцевальную паузу, продолжительностью 15-20 минут)

Ведущая :
Пусть уходящий год уносит,
С собой, проблемы, горечь, зло,
А Новый год с собой приносит,
Вам чудеса и волшебство!
Давайте выпьем с вами дружно,
Чтоб нам в делах везло,
Чтоб от души смеялись звонко,
И чтоб все было хорошо!

(Пауза после тоста)

Ведущий :
Интересно, а как ваш дружный коллектив поет?

Ведущая :
Хочу проверить!

Конкурс «Сейчас спою» .
Выбирается 2 участника. Каждый из них должен пропеть «В лесу родилась елочка», но так как символ грядущего года Собаки, песню нужно пролаять. Кто лучше справится с задачей, тот и победит.

Второй вариант песенного конкурса «Я вам песню покажу». Каждый участник получает по названию новогодней песни. Задача - показать ее без слов. Тот, чью песню отгадают, становится победителем.

(После этого конкурса можно объявить танцевальную паузу, продолжительностью 5-10 минут)

Ведущий :
Вам загадки загадаю,
Вас слегка развеселю,
Я ответы точно знаю,
Только вам не подскажу!

Варианты загадок :
1. Проводить его нам нужно,
Нужно выпеть за него,
Стал он резко нам не нужен,
Провожаем мы его!
(Старый год)

2. Раз в году ее одевают,
А потом всей страной раздевают!
(Новогодняя елка)

3. Его открыв, помоем сразу,
В квартире наш мы потолок,
И из бутылки выйдут газы,
И будет из напитка толк!
(Шампанское)

4. Старца сопровождает,
С ним весело шагает,
Есть голубая шубка,
Коса есть и фигурка!
(Снегурочка)

При необходимости можно взять .

Ведущая :
Дела отложены не зря,
Ведь Новый год встречать пора,
Пора нам верить в чудеса,
Желаю счастья, волшебства!

(Произносится еще один тост. Выдерживается пауза)

Ведущий :
Чтобы год удачлив был,
Чтобы радость приносил,
Нужно нам зверька задобрить,
Чтоб нам пользу приносил!

Конкурс «Конура».
Выбирается 2 участника, которым предлагается соорудить новогоднюю собачью будку. Время исполнения 2 минуты. Победит тот, кто сможет справиться с задачей).
Реквизит: Обувная коробка, скотч, ножницы, фольга, мишура, цветная бумага.

Ведущая :
Да, я бы в таких домиках жила. Оставлю себе на память.

Ведущий :
Ничего не имею против. А пока ты выбираешь новый дом, я пожалуй, еще один конкурс проведу.

Конкурс «Необычный вальс» .
Ведущий выбирает 2 пары и каждому участнику выдает по мешку, который они должны надеть на ноги. Задача - придерживая одной рукой, как можно изящней станцевать вальс. Победит та пара, которая справится с задачей и не опустит мешок.
Реквизит: 4 мешка.

(После этого конкурса можно объявить танцевальную паузу, продолжительностью 10-15 минут)

Ведущая :
Выпить предлагаю я,
За душевные слова,
За веселый коллектив,
За прекрасный, добрый миг!

(Тост. Выдерживается пауза)

Ведущий :
Душа моя поет,
И вам я предлагаю спеть!

Конкурс «Песня по слогам» .
В мешочек складываются слова. Для участия выбирается 4-5 участников. Задача - пропеть песню с указанным словом.
Реквизит: мешочек со словами.
Варианты слов:
Елочка, снежинка, часы, мечта, подарок, туман, лес, Дед Мороз, танцы, любовь, цветок. (Можно использовать другие слова) .

Новогодний корпоратив нужно закончить вручением подарков для сотрудников.

Тамара Чукардина, Вице-президент Народная страховая компания «Рекон», Москва

• Какие корпоративные мероприятия в компании приносят максимум пользы
• Как организовать корпоративное мероприятие для персонала
• Как стимулировать сотрудников

Практика показывает: чем меньше коллектив компании, тем он более сплочен и дружен. При этом на корпоративные мероприятия в компании тратят не слишком много денег - обычно сотрудники просто сбрасываются и отмечают событие прямо в офисе или все вместе идут в развлекательное заведение. С ростом компании и формализацией всех сторон ее жизни перед корпоративными мероприятиями для персонала ставятся определенные цели, соответственно, появляются новые проблемы, связанные с организацией праздников.

Цель корпоративных мероприятий

Формирование единого корпоративного духа, поддержка идеологии компании. В первую очередь корпоративные мероприятия в компании следует проводить для управленцев высшего и среднего звена. Если перед этими людьми четко поставлена общая цель и согласованы частные задачи, они смогут донести их до подчиненных. Чтобы почувствовать себя в команде, иногда достаточно просто вместе выполнять игровые упражнения.

Например, в нашей компании на выездное мероприятие, организованное для лучших продавцов и директоров сетевых территориальных агентств, мы пригласили психологов корпоративного учебного центра. Они провели тренинг, основной задачей которого было объединение людей. Команды получили задание обыграть определенную тему («страхование от несчастного случая», «страхование животных» и т. п.). Участникам выдавали ватман, цветную бумагу, фломастеры, и за час им необходимо было сделать рисунок на свою тему.

Налаживание связей между сотрудниками и между подразделениями. Если руководство жалеет деньги на корпоративные мероприятия, в компании могут начаться негативные изменения. Например, укрепление изолированных группировок, между которыми происходит нездоровая состязательная борьба. О том, как выявить неформальную субкультуру, сложившуюся в компании, читайте материал в рубрике «Проблема - решение». Ненужная конкуренция сильно мешает работе. На любом мероприятии (учебном, отчетном и т. п.) кроме «обязательной программы» у людей должна быть возможность общаться в неформальной обстановке.

Стимулирование для достижения лучших результатов. Когда человек чувствует, что компания в нем заинтересована, он соответствующим образом настраивается. Например, у нас после проведения корпоративных мероприятий для агентов повышаются объемы продаж. Причем не только у опытных агентов, но и у новичков. Ориентировать коллектив на лучшие результаты можно с помощью разных мероприятий, например, открытых конкурсов, корпоративного обучения, внутренних конференций и т. д. (см. Виды корпоративных мероприятий).

• Корпоративное управление на предприятии: примеры эффективного внедрения

> ;

Виды корпоративных мероприятий

Обучающие: тренинги командного взаимодействия (по формированию внутренних коммуникаций), корпоративные семинары и конференции.

Деловые: презентации, слеты дилеров, церемонии награждения. Главное в такого рода мероприятиях - выдержать строгий деловой стиль, подчеркнуть значимость партнеров и друзей компании.

Развлекательные вечеринки: все корпоративные праздники. Ключевую роль играет интересный сценарий, объединяющий всех сотрудников и коллег компании. В последнее время умы российских организаторов корпоративных праздников завоевало направление тимбилдинг - (англ. team building) - специально разработанные для корпоративного отдыха игры и тренинги.

Интеллектуальные - мероприятия, в основу которых положено личностное развитие каждого сотрудника. Это может быть организованная фирмой поездка по историческим местам (например, по Золотому кольцу), интенсив-туры, соревнования между подразделениями и др.

К акие корпоративные мероприятия в компании приносят максимум пользы

Ответ на вопрос о пользе корпоративных мероприятий для персонала зависит от вида деятельности компании, численности и среднего возраста ее персонала. Всем компаниям, включая крупные производственные предприятия с большим штатом, стоит хотя бы раз в году проводить общие мероприятия (например, праздник или спортивные соревнования). У малых и средних фирм выбор больше: при небольшой численности коллектива сотрудники могут все вместе участвовать практически в любом мероприятии.

Подразделению, занимающемуся продажами, принесут пользу мероприятия, в основе которых лежит дух здоровой конкуренции (спортивные состязания, командные турниры, картинг, пейнтбол). Для управленческого звена подойдет «веревочный курс», позволяющий проявить лидерские и организаторские способности. Для сотрудников IT-отдела, возможно, лучшим вариантом будет просто собраться вместе за одним столом, чтобы пообщаться в неформальной обстановке. На эффективность мероприятия влияет правильный настрой персонала. Готовить сотрудников необходимо морально (вызвать интерес, сформировать положительные ожидания) и технически (участники должны представлять, что их ожидает).

Некоторые виды корпоративных мероприятий для персонала и стоимость их организации

Праздники. Мы, как и большинство компаний, отмечаем два традиционных праздника: Новый год и день рождения компании. Оптимальная форма праздника - застолье и развлекательная программа. Мы пробовали другие варианты, например, совместный поход в театр. Но это пустая трата денег, поскольку в зрительном зале каждый все равно сам по себе: это мероприятие не объединяет людей. Кроме того, вкусы у людей разные и угодить всем очень сложно. Если все же выбор пал на такое мероприятие, то потом стоит собираться вместе и делиться впечатлениями об увиденном.

Говорит Генеральный Директор

Александр Резник, Генеральный Директор ООО «Триал Маркет», Москва

Опыт показывает, что наиболее любимы и эффективны (в плане сплочения коллектива) два ежегодных праздника - Новый год и день рождения компании. Кроме этих мероприятий, сотрудники, собираясь более узким кругом, отмечают свои локальные события. Обычно это происходит в рамках одного подразделения или с участием сотрудников, занимающих примерно равное положение в структуре компании. Например, всем отделом ходят играть в боулинг. Поддержание дружеских связей вне компании хорошо отражается на работе - коллектив становится более сплоченным.

Конкурсы и награждения. Такие мероприятия - важный метод нематериального стимулирования. Например, мы традиционно объявляем конкурсы для продающих подразделений. Так, в конце прошлого года на страховом рынке наметилась жесткая и во многом недобросовестная конкуренция по продаже полисов ОСАГО. Перед нами стояли задачи сохранить портфель и увеличить объемы продаж в этих условиях. Мы не стали поднимать комиссию агентам, а выбрали другой путь. Для агента, перезаключившего (пролонгировавшего) наибольший процент договоров ОСАГО, мы учредили приз - плазменный телевизор. Параллельно был объявлен второй конкурс - учитывались объемы продаж договоров КАСКО - тоже с призами (ноутбуки, цифровые фотоаппараты, мобильные телефоны). Задачей этого конкурса было ориентировать агентов не только на продажу ОСАГО, но также и на более сложный вид автострахования. Раз в квартал мы собираем агентов для подведения итогов их деятельности (так называемый агентский клуб), подводим и промежуточные итоги конкурсов.

• Организация корпоративного обучения: 13 шагов от идеи до реализации

Рассказывает практик

Наталия Орлова,

В нашей компании был опыт проведения соревнования «Борьба умов». Любой сотрудник мог выдвинуть решение или идею, касающуюся развития компании, разработки нового продукта или услуги. Жюри, состоящее из руководителей и ключевых сотрудников, выбирало победителя, чье решение оказалось интересным и применимым на практике. Мы стремились не столько получить ценную бизнес-идею, сколько вовлечь сотрудников разных подразделений в разработку стратегии компании и процесс принятия решений. В результате таких конкурсов сотрудник испытывает чувство сопричастности, развивает способности разрабатывать, оценивать бизнес-решения и творчески мыслить. По опыту могу сказать, что подобное соревнование целесообразно проводить не чаще одного раза в год.

Мы отмечаем общие праздники, а также стараемся поздравлять сотрудников с их личными памятными датами: годовщина начала работы в компании, успешное прохождение испытательного срока, осуществление важного проекта. Традиции у каждого предприятия свои, но важен сам факт внимания к сотруднику. Поздравление у нас обычно сопровождается подарками (корпоративный сувенир, книга, сертификат на денежную сумму).

Тренинги, обучение и повышение квалификации. Обучение стоит периодически организовывать для разных категорий персонала. Например, для страховых агентов это мощный стимул в работе. Чтобы что-то продавать, необходимо хорошо разбираться в продукте или услуге и их обновлениях, что невозможно без регулярного повышения квалификации.

Говорит Генеральный Директор

Александр Шумович,

Мероприятия с элементами тимбилдинга - недостаточно освоенная тема. Несмотря на возможность получить высокий эффект (сплочение, поднятие командного духа), к подобным мероприятиям стоит подходить достаточно осторожно. Необходимо четко понимать задачи и цели тренинга, правильно оценить ситуацию. Например, имеет смысл его проводить, когда в одном из подразделений заметно не ладится командное взаимодействие или произошла массовая смена сотрудников, расширение коллектива.

Спортивные мероприятия. Спортивные состязания - один из самых захватывающих видов корпоративных мероприятий. Их задачи, как и других мероприятий, - положительные эмоции, сплочение, поднятие морального духа коллектива, воодушевление на высокие достижения.

Рассказывает практик

Наталия Орлова, Руководитель учебного центра NutUniversity Московской ореховой компании

В нашей компании ежегодно проходят турниры по боулингу и волейболу, был опыт соревнований по картингу и футболу. Выбор вида спорта зависит от целей турнира. Если цель - повысить приверженность сотрудников компании, то подойдут турниры по боулингу или картингу. Если задача - укрепить командный дух, можно провести турниры по футболу или волейболу.

Стоит заранее объявлять о предстоящем спортивном турнире, регламенте, тогда мероприятие принесет больше пользы. Перечень с названиями команд и фамилиями капитанов можно размещать на информационных досках, в интранете, рассылать по электронной почте. Можно даже организовать корпоративную «букмекерскую контору», чтобы повысить общий интерес к мероприятию. Информацию о прохождении турнира и фотографии победителей можно разместить в корпоративной газете или на корпоративном сайте.

Большую роль в формировании корпоративной солидарности работников, чувства их приверженности компании и гордости за ее достижения, а также в духовном и физическом развитии играют корпоративные праздники, культурные и спортивные мероприятия. Организуя их, компания старается учитывать сложившиеся в коллективах традиции и пожелания людей.

Особое место в этом ряду занимают ежегодно отмечаемый день компании, к участию в котором приглашаются лучшие работники, Новый год, а также профессиональные праздники и юбилейные даты дочерних предприятий. В рамках празднования дня компании производится награждение корпоративными наградами работников, добившихся наивысших результатов.

Среди работников компании велика доля молодежи, и особое внимание уделяется развитию молодежного творчества.

На протяжении шести лет действует детский клуб, который объединяет детей сотрудников предприятий. Задачи клуба - показать подрастающему поколению отличительные особенности и преимущества основных профессий работников компании, воспитать чувство гордости за труд родителей.

Стал традиционным корпоративный конкурс детского творчества «Дорога в завтра». В нем принимают участие более двух тысяч детей. Работа детского клуба освещается на специальном детском сайте, количество посетителей которого в месяц доходит до 5000 человек.

Важный аспект укрепления корпоративной культуры - содействие сотрудникам в занятиях физкультурой и спортом, пропаганда здорового образа жизни. Это направление находит всяческую поддержку у высшего руководства компании. Проведение корпоративных спортивных мероприятий координируется советом по развитию физкультуры и спорта компании. В его состав входят представители предприятий, спортивной общественности и администраций регионов хозяйствования. По результатам опросов работников выявляются предпочтения людей относительного того или иного вида спорта и определяются виды предстоящих соревнований.

В массовых физкультурно-спортивных мероприятиях, проводимых в компании и дочерних обществах, принимают участие практически все сотрудники.

Советы руководителю по организации корпоративных мероприятий для персонала

Выбор «лица» мероприятия. Мероприятие нередко запоминается благодаря той или иной персоне, ставшей «лицом» праздника.

Это может быть Генеральный Директор, конферансье или даже охранник. Я был на презентации в фотогалерее. Все было организовано очень хорошо. Но «лицом» мероприятия для меня стал двухметровый охранник в черном камуфляже. Сначала он мрачно поинтересовался, есть ли у меня пригласительный билет. На улице было минус 20°С, я был одет в пальто, пригласительный лежал во внутреннем кармане пиджака, найти его сразу я не смог. Охранник попросил меня отойти (хотя очереди не было). Когда же я нашел пригласительный, было очевидно, что он сомневался, стоит ли пускать на мероприятие столь странного типа. Охранник так и остался для меня «лицом» того мероприятия.

Подумайте о том, кто будет встречать гостей. Будет ли это безмолвный охранник или руководитель компании, жмущий руки участникам.

• Внутренний маркетинг персонала: пошаговый алгоритм внедрения и реализации

Говорит Генеральный Директор

Александр Шумович, Генеральный Директор компании Eventum, Москва

Частота корпоративных мероприятий, как правило, зависит от общенациональных и местных праздников.

Лучше всего проводить два - четыре мероприятия в год. Обязательно празднование Нового года, летний выезд на природу с элементами тимбилдинга, а также совместные походы, например, для игры в боулинг или в бильярд, соревнований по картингу (один-два раза в полгода).

Как ни странно, персонал нужно стимулировать для участия в корпоративных мероприятиях. Особенно это касается «не праздников». В качестве стимулов можно использовать:

1. Поощрения. В нашем менталитете заложена особая чувствительность к похвалам и моральному поощрению. Именно поэтому в день рождения компании мы награждаем сотрудников в разных шуточных номинациях, которые обязательно отражают заслуги или личные качества человека.
2. Например, на последнем мероприятии у нас были номинации «Открытие года» (победил лучший агент-новичок), «Могучая кучка» (лучшее территориальное агентство). Для штатных сотрудников - «Надежда и опора» (вице-президент по имущественным рискам), «Умелые руки» (начальник хозяйственного отдела), «Голден леди» (финансовый директор), «Вечный двигатель» (энергичный начальник отдела кадров). Мы вручаем дипломы и подарки, которые отражают суть номинации.
3. Подарки. Памятный подарок, особенно если он хорошо продуман и подобран для конкретного человека, получить на праздник гораздо приятнее, чем деньги в конверте. При желании конверт можно приложить к подарку.
4. Интерес. Если речь идет не о застолье, а, например, об обучении, стоит подумать, как заинтересовать работников тем, что им предстоит изучать. Ведь иногда приходится назначать обучение в нерабочее время. Например, когда мы вывозили агентов на тренинги в дом отдыха, они выражали недовольство из-за того, что нужно уже в девять утра сидеть в зале с блокнотами. Говорили: «Посидим пару часов и пойдем на лыжах кататься, погода изумительная». Но в процессе тренингов стало так интересно, что отработали два дня на одном дыхании, даже не вспомнив, что собирались заниматься чем-то еще.

Как избавиться от неинтересных корпоративных мероприятий

В небольших компаниях распространены разного рода «посиделки» по поводу 8 Марта, 23 Февраля, дней рождений. Но с ростом численности персонала, повышением объема и требований к качеству работы «дружеские узы» могут превратиться просто в «узы». Как уйти от этой традиции безболезненно?

Шаг первый. Очередные «посиделки» провести на даче у сотрудника. Руководство будет активно содействовать в организации мероприятия, чтобы все прошло «на уровне», в празднике примет участие и первый руководитель.

Шаг второй. Следующий коллективный праздник провести опять не на территории предприятия, а, например, на природе. Руководство вновь участвует в организации, но первый руководитель уже не может посетить праздник «ввиду понятной занятости».

Шаг третий. Инициативу провести очередной праздник руководство дружески одобряет, но если сотрудники все организуют сами. И традиция, вынесенная за рамки компании, исчезнет сама собой. А если и останется, то как частное дело группы энтузиастов.

• Корпоративная культура организации: примеры и формирование

Тамара Чукардина окончила Ленинградский кораблестроительный институт. Начинала карьеру на Адмиралтейском и Балтийском заводах. Занимала должность заместителя Генерального Директора в ЗАО «Гута-Страхование». Вице-президент НСК «Рекон» с 2005 года. Лично курирует вопросы организации корпоративных мероприятий.

ООО «Народная страховая компания « Рекон » работает на российском рынке с 1993 года. Предлагает 75 видов страховых услуг юридическим и физическим лицам. Уставный капитал - 700 млн рублей. В 19 субъектах РФ действуют 24 филиала. По данным «РБК.Рейтинг», в списке Топ-500 крупнейших страховых компаний 2005 года НСК «Рекон» заняла 28-е место.

ООО «Триал Маркет» образовано в 2001 году. Дистрибьютор в области упаковочных и расходных материалов, бытовой химии, канцелярских и хозяйственных товаров для предприятий и офисов. Работает в Москве и регионах. Численность сотрудников - более 160 человек.

Московская ореховая компания - один из ведущих производителей фасованных орехов, семян подсолнечника, сухофруктов. Основана в 1994 году. Сегодня на рынке представлены следующие торговые марки: «Джаз», «Дары природы», «Скорозуб», «Кубанские семечки», X-treme и др. Численность персонала - 700 человек. В компании действует учебный центр NutUniversity. Компания имеет награды в области управления персоналом: в 2005 году победила в конкурсе «Золотой HR (Human Resource)» в номинации «Развитие и кадровое планирование».

Компания Eventum работает на российском рынке с 2002 года. Организует консультационные семинары, конференции. Выступает организационным партнером крупных предприятий, проводящих конференции для собственных целей. Занимается консалтингом в сфере организации деловых мероприятий (event management).

С наступлением 2018-го года хозяин 2017-го года Петух передаст бразды правления Собаке, дружелюбной, верной, трудолюбивой и простой. Именно поэтому сценарий на корпоратив должен содержать в себе веселые тосты и конкурсы на крепкий коллективный дух, дружественные отношения друг к другу. Предлагаем вам отличный сценарий для корпоратива на новый год.

Новогодний сценарий «Самый дружный коллектив»

Предлагаем вам как подвижные, так и интеллектуальные конкурсы на год Собаки. Конкурсы и разговоры ведущих должны перемежаться музыкой, чтобы у гостей вечера была возможность потанцевать и пообщаться.

Также будет хорошо разбавить сценарий выступлениями приглашенных артистов (певцов, танцевальных коллективов, шоу-менов).

Отличной идеей станет проведение огненного шоу или представления с жидким азотом, бармен-шоу, приглашение необычных танцовщиц. Все идеи для шоу на корпоратив – смотрите здесь.

Действующие лица:

• Ведущий
• Баба Яга;
• Дедушка Мороз.

Что потребуется для сценария?

Для проведения новогоднего корпоратива следует обязательно подготовить песни и мелодии, примеры которых будут продемонстрированы ниже. А также любую подвижную музыку для конкурсов, общего фона, заставок и выхода персонажей.

Следует заранее приготовить реквизит для переодевания и игр:

• гирлянду (бумажную цепочку или бумажный серпантин);
• отрезок ткани;
• мешочек;
• несколько вещей (галстук, очки, шляпу, юбку, бороду, носки, чулки, туфли на каблуках, бант, панамку, лиф огромного размера);
• небольшие призы для гостей за победу в конкурсах.

Ведущий: Вечер добрый, господа! Наступил самый долгожданный и торжественный момент: проводы Старого и встреча Нового года. Рады ли вы этому событию? Ждали ли его с нетерпением? Готовились ли к празднику? Плохо я слышу ваши ответы, пожалуй, попробуем по-другому. Я буду задавать вопросы, если вы согласны, отвечаете: «Конечно – да», в обратном случае, когда вы не согласны, я хочу услышать ответ: «Это ерунда!».

В-щий: Ждали Новый год мы с вами? Вместе с лучшими друзьями (Ответ: да)

• Он проходит трижды в год – этот Праздник Новый год! (ер-да)
• , наряжаем все иголочки? (да)
• В гости никого не ждем, ну и сами не идем (ер-да)
• Готовим , стол накрываем искусно! (да)
• Дарим цветы и открытки, потом подсчитываем убытки! (ер-нда)
• Водяного призываем и русалку зазываем? (ер-нда)
• Дед Мороз приходит к нам, к нашим детям и друзьям! (да).
• Новый год на улице встречаем, сапоги и шубы не надеваем? (ер-да)
• От близких ждем подарки, в упаковках ярких? (да).
• Терпеть не можем праздник этот, ждем Иван-Купала летом! (ер-да)
• Любим Снегурочку и Деда Мороза встречать из лесу морозного (да)

В-щий: Ну вот теперь я разобрался, кто и чему радуется. (Раздается шум ветра и музыка, выход Бабы-Яги под песню «Люблю я Макароны», ходит и танцует перед зрителем).

Б.Я.:

Люблю я вечеринки,
Где можно много выпить, закусить!
Наряжаюсь как картинка,
Не выгнать вам меня, не победить!
Я отлично с вами потанцую,
А потом еще и расцелую!

Налейте мне шампусик,
И коньячка налейте,
Я веселая Ягуся,
Меня вы обогрейте…. (музыка играет тихо, Б.Я танцует).

В-щий: Ээй, бабка (не слышит) – эй, Бабуся-Ягуся, у нас корпоратив (бабка смотрит удивленно), мероприятие в узком, ограниченном кругу!

Б.Я: – Ой, да ладно те, Узкий? А я что широкая такая? Не войду? Ограниченный… ой, что совсем недалекие, что ли? Ой, что-то я уже расстроилась! А если я расстроилась, у-у-у-у, я обязательно вам корпоратив испорчу! И праздник и год!

В-щий: – Ну почему же сразу недалекие, праздник испорчу! Спокойно, Бабуся, все тут далекие, не ругайся!

Б.Я: Ой, ли? А ну-ка дай-ка я проверю людей, а потом подумаю, ругаться мне или нет! Вот вам мое первое испытание на ваш “новогодний корпоратив”, а вернее загадка: «сидят 12 апостолов, меж собой не ладят, но дорогу друг другу уступают»! (Ответ, 12 лет, 12 знаков зодиака).

Б.Я: Ну, ладно, просто был вопрос, а вот теперь мне их назовите по годам ближайшим.

• 2019 год, кто хозяин? Свинья.
• 2020 – Крыса
• 2021- Бык
• 2022 – Тигр
• 2023 – Кот
• 2024 – Дракон
• 2025 – Змея
• 2026 – Лошадь
• 2027 – Коза
• 2028 – Обезьяна
• 2029 – Петух

Б.Я.: – Молодцы, ну встречаем-то мы какой год? 2018 – это… Собака.

Вед.: – А что, Бабуся, разве ты не проверила нас еще?

Б.Я.: – Да что ты, что ты. Это было только для сугреву! А главное только начинается, ни один сценарий на корпоратив не обходится без конкурсов. Мне нужны активисты, я выбираю (крутится и на кого с закрытыми глазами пальцем покажет, тот и выходит, всего примерно человек 5-8, последний ищет).

«Найди Хозяйку года»

В руках Бабы-Яги небольшая игрушечная собачка. Она собирает людей кругом или полукругом, кого ставит на пол, кого на стул, кого сажает на стул, уровень должен быть разный. Человеку, который будет искать, завязывают глаза. Прячут Хозяйку года к любому, куда-нибудь: за пазуху, под юбку, в рукав, в лиф. Искатель должен отыскать ее с закрытыми глазами.

В-щий.: Что Баб-Яга, ты успокоилась? Мы можем начинать?

Б.Я: – Совсем нет! Это у меня все только начинается! А вот тост поднять можно!

Бокалы свои наполняйте,
И слушайте тост от меня!
В году Новом печали не знайте,
Вы ни капельки, ни одного дня!
Нус, за «непечаль»!

Продолжаем наш Новогодний корпоратив, не по сценарию! (пританцовывает) Итак, хочу посмотреть какие вы дружные, а то может вам и не надо в следующем году работать вместе? Хозяйка года, между прочим, очень дружелюбная зверюга!

«Остров дружбы»

Вызывается максимальное количество игроков. Перед гостями раскладывается отрезок ткани, длиной примерно 2-3 м, в зависимости от количества игроков. Звучит веселая музыка, игроки становятся на ткань и танцуют, музыка обрывается ровно на 15 секунд, за это время ткань следует свернуть на одну треть и вновь разметить гостей, которые опять должны танцевать, затем ткань сворачивается пополам, действия повторяются и т.д. Ведущий сам должен определить сколько раз можно сворачивать, главное, чтобы участники поместились и танцевали. Выигрывает тот, кто не наступит на пол, а останется танцевать на ткани.

В-й.: – Ну, как Бабка, ты наигралась? Что еще придумаешь?

Б.Я.: – Придумаю! Ток сначала тостик поднимем, а то жажда замучила, имеется у тебя тостик на примете?

В-й.: Конечно, имеется.

Хочу поднять простой я тост,
За Новогоднее гулянье!
Пусть будет год Собаки прост,
И не доводит до отчаяния!

Пусть здоровье прибавляется,
Приключений, счастья, смеха!
И зарплата повышается,
Чтоб хватало на потехи!

Баб.Яга.: Ай. Да молодец! Дай я тебя расцелую! Продолжаем наш корпоратив! Хочу знать, смогут ли коллеги друг друга высвободить? (приглашаются 6-8 игроков и разделить пополам, лучше 4 девушки и 4 парня).

В-й.: Откуда?

Баб.Я.: Ну как откуда, с цепи, конечно, как прямо-таки и покровительницу года!

«На цепи»

«Сегодня состоялась официальная встреча двух важных персон: покровителя старого года Петуха и покровительницы Нового года Собаки. В торжественной обстановке состоялась передача символа власти и прав правления. Петух поздравил свою преемницу и с честью передал ей пакет больших и малых дел. Инаугурация хозяйки 2018 года состоится в ночь с 31 декабря 2017 года на 1 января 2018 года. Ура, Друзья мои!» (Взрыв хлопушек и зажжение бенгальских огней).

– Ну что ж, друзья, от лица представительницы власти под номером 2018 и кончено же от себя лично, я вас всех поздравляю с наступающим Новым годом! Желаю вам крепкого здоровья, счастья, семейного уюта и тепла! Пусть все ваши мечты сбываются!

Ведущий: Предлагаю наполнить бокалы и поднять их за наше светлое будущее!

Б.Я.: Дед, а ты подарки-то приготовил?

Д.М.: Приготовил, но сначала меня надо уважить, поиграть со мной, как я люблю!

«Замороженные»

Мороз проводит игру. Приглашает встать в хоровод и взяться за руки. Игра проводится под быструю музыку, последнее слово не произносится, игроки должны сами догадаться, что именно будет прикрывать Дед Мороз и прятать, как в детской игре.

Лесом, полем я шагал,
Снега много разметал,
Заморозил снег елки, речку,
Заморожу человечка!
А ну-ка не бей баклуши,
Прикрывай скорее … (уши).

(Повторить вступление)

Только вышел из избушки
Заморозил вам… (макушку).

Я в лесу нашел человечка
Зам-зил я ему … (плечики)

В лесу нашем нету скуки,
Вам я заморожу … (руки).

Сегодня у Ларисы и у Ленки
Заморожу я… (коленки)

Не играй со мною в прятки,
Заморожу не то… (пятки)

Мимо меня не пролетит и муха,
Соседу справа берегите … (ухо)

Много в лесу зайчиков
У человека слева закройте … (пальчики).

Я замету в лесу дорожки,
Соседу справа подморожу… (ножки).

Мой ветер вам пронзает кожу
Всего соседа … (зам-жу)

Д.М.: Молодцы, дружный у вас коллектив!

Б.Яга: А я это сразу поняла, недаром здесь осталась!

Д.М.:
Эх, друзья, прощаться нам пора,
Приходит Новогодняя пора!
Работы много у меня,
Поздравить всех ведь должен я!

Желаю счастья вам на год,
В нем не иметь совсем невзгод!
Желаний исполнения всех
И ежедневный звонкий смех!

Б.Я.:
И мне, милки, пора прощаться,
Была я рада с вами поиграться!
Пусть будет в доме вашем счастье,
И не заглянут к вам напасти!

Вед.:
И от себя хочу добавить,
Чтоб получилось ошибки исправить,
Вам в этом новеньком году,
Пускай его хозяйка отведет беду!

Ведущие прощаются, предлагая пройти всем к столу, новогодний корпоратив и встреча года Собаки – продолжается.

Сценарий новогоднего веселого корпоратива начинается с настроения. Как его поднять и не ронять расскажет эта статья.

Взрослые тоже были когда-то детьми. Они верили в Деда Мороза, ожидали волшебства под Новый Год. Но прошло время и многие просто забыли как это просто — верить в сказу и ожидать чуда. Но под Новый год сбываются мечты и корпоратив может быть как ни странно волшебной палочкой исполняющей желания.

Веселая новогодняя сказка — сценарий на 2019-2020 год Крысы

Ведущий говорит присутствующим, что сегодня не обычный корпоратив, потому, что все присутствующие станут на несколько часов детьми. Он поздравляет всех присутствующих с наступающим Новым Годом. Можно это сделать стихами:

С Новым Годом, друзья! С Новым годом!
Приближается час волшебства!
Мы веселым, смешным хороводом,
Начинаем ночь колдовства.

ВИДЕО: Песня про елочку

Ну а если такое начало корпоратива кому-то покажется скучным, то можно плясать под другую новогоднюю песню.

ВИДЕО: Песня про Новый Год

Сказочный корпоратив можно сделать по сказке «Цветик — семицветик» Валентина Катаева.

Зарядить людей хорошим настроением — главная задача ведущего

Из цветной бумаги делают цветик-семицветик. Число лепестков в таком цветке соответствует числу людей находящихся на корпоративе. На чистой стороне каждого лепестка пишут предсказание, которое исполнится в следующем году. Ведущий подходит к каждому человеку и предлагает оторвать лепесток и прочитать предсказание. Они могут быть такими:

• Я стану очень богатым
• Я куплю новую машину
• Я получу прибавку к зарплате
• Я стану очень красивой
• Меня повысят в должности

Вперемешку с обычными предсказаниями можно поместить и смешные:

• Я поеду отдыхать на Гаити
• Я переведу старушку через дорогу
• Я сделаю депиляцию ног
• Я стану моржом
• Я уберу мусор после корпоратива
• Я рожу двойню в новом году
• Я найду клад

Конкурсы на новогодний корпоратив 2019-2020

Поскольку приближается Год Крысы, то можно всем станцевать «Крысиный вальс». Научиться его танцевать можно просто на вечеринке. Танцевальные движения этого танца очень просты. Танцующие становятся парами и держась за руки, по очереди приседают в танце. Также они изображают, что чешут себя за ухом и виляют хвостом, не возбраняется пищать и по-крысиному повизгивать. Побеждает пара сумевшая изобразить самых смешных крысок. Музыку можно взять из собачьего вальса.

ВИДЕО: Собачий вальс

Танцевальный конкурс снежинок

В танцевальном конкурсе снежинок могут принять участие, как женщины, так и мужчины. Тем, кто захотел участвовать в конкурсе, ведущий раздает пачки снежинок. Их повязывают на талию, и под музыку начинается танцевальный конкурс.

Как своими руками быстро сделать пачки для конкурса?

На ленту или резинку привязывают ленточки из белой органзы или полоски ткани. Концами ленты такая юбка завязывается на талии.

К этому конкурсу не готовятся заранее. Все «снежинки» импровизируют свой танец, а начать его можно с общего танцевального элемента, где снежинки станут в круг и, подняв одну руку, а другой рукой держа юбочку, начнут кружение в танце.

ВИДЕО: Музыка для танца снежинок

Конкурс стихов на корпоративе

В конкурсе стихов могут принять участие все желающие. Условием конкурса будет то, что выступающий встанет на небольшую скамеечку и с выражением расскажет любой стих про елку, Деда Мороза, Крыску. Подарком для выступивших участников будет похвала ведущего и подарочный новогодний кулек с конфетами, доставаемый из мешка.

Танец «для настроения» на корпоративе

Задорный танец, несомненно, поднимет всем настроение. Ведущий раздает всем желающим потанцевать карнавальные «ушки животных» и все танцуют под песню «Летка-енька».

ВИДЕО: Танец под «Летку-еньку»

Сценки на корпоратив для празднования Нового Года 2019-2020

Для новогоднего вечера подойдет веселая сценка-розыгрыш. Ведущий объявляет, что сегодня, в эту новогоднюю ночь с помощью гипноза будут угаданы желания женщин. Приглашаются принять участие в сеансе гипноза три женщины. Чтобы не было сомнений, что все правдиво, свои желания они записывают на листиках бумаги и передают их ведущему.

Ведущий вызывает любого мужчину и сообщает ему, что он сегодня наделен особой интуицией и способен угадать желания женщин. С помощью волшебных пассов ведущий наделяет гипнотизера сверх способностями и предлагает ему отгадать желания женщин.

Сказанное «гипнотизером» сверяют с тем, что написали женщины на бумаге. Естественно ни одно желание не угадано, что вызывает бурные овации и смех в зале.

Игры для веселого празднования Нового года

После того как все участники корпоратива несколько расслабились можно предложить им поиграть в эротическую игру. В игре участвуют пары мужчин и женщин. Каждой паре ведущий раздает по цветику-семицветику. Задача всех участников игры — оторвать лепесток от цветика-семицветика, сказать заветные слова:

Лети, лети, лепесток,
Через запад на восток,
Через север, через юг,
Возвращайся, сделав круг.
Лишь коснешься ты земли —
Быть по-моему вели.

Каждый мужчина или женщина может озвучить свое заветное желание. Желания могут быть самыми разными в пределах правил на корпоративе например такие:

• Хочу, чтобы меня поцеловали в щечку
• Хочу чтобы мужчина сплясал стриптиз
• Хочу чтобы поцеловали мою ручку
• Хочу на брудершафт выпить шампанское
• Хочу танцевать ламбаду

В этой игре можно отступить от правил импровизации и разрешить делать друг другу заранее заготовленные подарки. Тогда после того как будет оторван листик цветика-семицветика желания могут быть такими:

• Хочу подарить букет цветов
• Хочу подарить мягкую игрушку
• Хочу подарить чупа-чупс

Игра «подпевайка» может быть интересной любителям попеть за столом. Задачей ведущего будет найти минусовку песни, которую помнят и любят максимальное число участников корпоратива. Петь под минусовку можно не выходя из-за стола. Каждый поет по одной строчке. Заканчивает песенную игру всеобщее хоровое пение. Завершая праздник, ведущий говорит такие слова:

— Друзья! Вы верите в Деда Мороза? Нет? И совершенно напрасно! Потому, что прямо сейчас Дед Мороз войдет в этот зал.

В зал в шапочке и бороде Деда Мороза входит руководитель предприятия. Он несет мешок с подарками. Под всеобщие аплодисменты он поздравляет всех с Новым Годом и вручает каждому подарок. Подарком может быть как кулек конфет, так и мягкая игрушка. Выбор зависит от фантазии самого руководителя. На этом официальная часть корпоратива завершается.

ВИДЕО: Музыкальная сценка на корпоративе